Calculadora de Décimo Terceiro
Saiba qual será o valor do seu 13º salário com a nossa calculadora gratuita de forma prática e totalmente automatizada!
Como utilizar a calculadora de décimo terceiro salário
- Insira o valor do seu salário bruto;
- Possui dependentes? Caso tenha, informe a quantidade;
- Em seguida, digite o número de meses que você trabalhou;
- Agora selecione entre a primeira, segunda ou parcela única do 13º salário;
- Clique em “Calcular” para descobrir o valor do seu pagamento.
Como fazer cálculo na calculadora de 13º salário
Ainda que seja 100% automática, a nossa calculadora de 13º exige que você informe alguns dados para que o resultado seja correto:
- Salário bruto: corresponde ao seu salário bruto, ou seja, o valor total sem nenhum tipo de desconto;
- Número de meses trabalhados: representa a quantidade de meses que você trabalhou, inclusive aqueles que ultrapassaram 15 dias;
- Número de dependentes: possui pessoas dependentes como filhos? Se sim, esse será um campo obrigatório;
- Parcela: diz respeito à parcela do seu 13º salário que você deseja saber o valor.
Após completar todos os campos que citamos acima, você só precisará clicar em “calcular” para saber a quantia do seu 13º salário.
O que é o 13º salário?
O 13º salário é garantido pela Lei 4.090, de 1962 e permite que todo trabalhador CLT, aposentados e pensionistas do INSS recebam uma remuneração extra todo fim de ano.
Ele também é conhecido como “gratificação natalina” e está disponível para todos que completaram no mínimo 15 dias de trabalho.
Como calcular o décimo terceiro salário?
Mesmo que pareça uma tarefa um tanto quanto complicada, podemos adiantar que calcular o valor do seu décimo terceiro salário é algo bastante simples.
O primeiro passo é dividir seu salário integral por 12, para então multiplicar o resultado pelos números de meses que você trabalhou no ano.
É importante ressaltar que outros detalhes como horas extras, insalubridade, comissões e adicionais noturnos também deverão entrar no cálculo.
Para exemplificar ainda melhor, imagine uma situação onde um trabalhador recebe o salário de R$ 3.200 que trabalha na mesma empresa há 5 meses. Nesse contexto, o cálculo ficará:
- 3.200 / 12 = 266,66
- 266,66 x 5 = 1.333,33
A partir da operação em cima, podemos concluir que o valor do décimo terceiro desse trabalhador será de R$ 1.333,33.
Como calcular a parcela única do décimo terceiro
Em contrapartida, caso queira calcular a parcela única do seu 13º salário, você terá que consultar o valor bruto do seu salário, ou seja, a quantia total sem os descontos.
Em uma situação onde um funcionário ganha o salário bruto de R$ 2.500, por exemplo, será necessário descobrir quais são os descontos do INSS e IRRF.
Você pode consultar os valores atuais dos descontos do INSS na tabela abaixo:
| Salário de contribuição | Alíquota (%) |
| Até um salário-mínimo (R$ 1.412,00 em 2024) | 7,50% |
| De R$ 1.412,01 a R$ 2.666,68 | 9% |
| De R$ 2.666,69 até R$ 4.000,03 | 12% |
| De R$ 4.000,04 até R$ 7.786,02 | 14% |
Por outro lado, quando falamos sobre os descontos de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), você terá que levar em consideração e tabela a seguir:
| Base de Cálculo | Alíquota | Dedução |
| De 0,00 até 2.259,20 | Isento | Isento |
| De 2.259,21 até 2.826,65 | 7,50% | 169,44 |
| De 2.826,66 até 3.751,05 | 15% | 381,44 |
| De 3.751,06 até 4.664,68 | 22,50% | 662,77 |
| Acima de 4.664,68 | 27,50% | 896,00 |
Primeira parcela do 13º
Para descobrir o valor da primeira parcela do 13º salário você terá que:
- Dividir o salário bruto por 12;
- Multiplicar o resultado de acordo com a quantidade de meses trabalhados;
- Dividir o resultado total por 2.
Vamos imaginar um cenário onde o funcionário recebe um salário mínimo. A partir disso, nós precisaremos fazer nosso cálculo da seguinte forma:
- R$ 1.320 / 2 = R$ 660
Com base nisso, podemos concluir que o valor da primeira parcela do décimo terceiro de um trabalhador que recebe um salário mínimo é de R$ 660.
No que diz respeito a descontos do INSS e Imposto de Renda, os mesmos só irão ser aplicados na segunda parcela do direito.
Segunda parcela do 13º
Já em relação a segunda parcela do 13º salário, nós deveremos usar o salário de dezembro como base do nosso cálculo.
Para descobrirmos o valor nós primeiro devemos calcular o valor do salário com os descontos do INSS e IRRF.
- R$ 1320 – INSS e IRRF = R$ 1221
Com isso, concluímos que o valor que deverá ser pago na segunda parcela deste colaborador será de R$ 561.
Em relação a data máxima de pagamento, caso ela caia em domingo ou feriado, a empresa é obrigada a antecipar o pagamento para o último dia útil posterior à data estipulada.
Parcela única do 13º salário
Mesmo que poucas pessoas saibam, o pagamento do décimo terceiro salário em uma única parcela é ilegal. Caso ocorra, a empresa responsável ficará sujeita a multa.
Quem tem direito ao 13º salário?
O décimo terceiro salário é um direito disponível a todos os trabalhadores em regime CLT, ou seja, que possuem registro na carteira de trabalho.
De forma bastante resumida, possui direito ao 13º os trabalhadores comuns, rurais, temporários, funcionários públicos e, até mesmo, aposentados.
Todavia, é importante reforçar que os trabalhadores com mais de 15 faltas não justificadas em um único mês perdem direito a receber a sua gratificação.
Em casos de encerramento de contrato também permitirá que o trabalhador receba sua gratificação, exceto demissões por justa causa.
Quando o 13º salário deve ser pago?
De acordo com a legislação, o pagamento do décimo terceiro deve ser feito em duas datas pré-estabelecidas. Veja:
- Primeira parcela: entre 1º de fevereiro e o dia 30 de novembro;
- Segunda parcela: até 20 de dezembro.
Décimo terceiro: o que acontece se a empresa não o pagar no prazo?
A empresa que não pagar a primeira parcela do 13º salário até o dia 30 de novembro poderá ser multada em R$ 170 por cada empregado afetado.
Em situações onde a falta do pagamento é reincidente, o valor pode até dobrar, desde que algum funcionário faça uma denúncia ao Ministério do Trabalho.
No entanto, vale ressaltar que o valor deverá ser pago ao Ministério do Trabalho e não ao funcionário que está sendo prejudicado.
É possível antecipar o Décimo Terceiro salário?
Você pode solicitar a antecipação do seu décimo terceiro salário a sua empresa ou contratar um empréstimo com garantia que envolva o saldo.
Ao optar por qualquer uma das opções acima, você receberá uma quantia menor no fim de ano, uma vez que terá que pagar taxas pela utilização do adiantamento.
Vale a pena utilizar a Calculadora de Décimo Terceiro?
A nossa calculadora de décimo terceiro salário permite que você saiba os detalhes sobre o seu futuro pagamento, mesmo que ele ainda não tenha acontecido. Tudo de forma gratuita!
Além de ser grátis, ela também é totalmente automática e intuitiva, o que permite qualquer pessoa descobrir o valor real da sua gratificação.
Perguntas frequentes sobre o assunto
O valor do décimo terceiro é o resultado da soma entre o salário bruto dividido pelos meses em que o funcionário trabalhou. Para obter o resultado você deve:
– Dividir o salário por 12;
– Multiplicar o resultado pelo números de meses de trabalho;
– O resultado será o valor que o funcionário deverá receber.
Em alguns casos, a empresa pode decidir em antecipar a primeira parcela do décimo terceiro entre os meses de fevereiro e novembro, enquanto a 2ª parcela sempre deverá ser paga até o dia 20 de dezembro.
Ainda sobre a antecipação, o funcionário ainda poderá adiantar a sua gratificação por meio de bancos ou instituições financeiras, desde que o mesmo pague as taxas de juros cobradas pelo serviço.
O pagamento do décimo terceiro salário está disponível para:
– Assalariados;
– Trabalhadores rurais;
– Funcionários avulsos;
– Empregados domésticos;
– Aposentados e pensionistas do INSS.
Além disso, também estão aptos a gratificação todos os funcionários que receberam algum benefício do INSS durante o ano vigente.
De acordo com a lei, o décimo terceiro deve ser sempre pago em duas parcelas. O primeiro depósito deve acontecer entre os dias 1 de fevereiro e 30 de novembro.
Em relação a segunda parcela, ela precisa ser paga ao funcionário até o dia 20 de dezembro. Todavia, aqui no Brasil a maioria das empresas realizam os pagamentos nos dias:
– Primeira parcela: 30 de novembro;
– Segunda parcela: 20 de dezembro.
Apesar de também receberem a gratificação em duas parcelas, o pagamento do décimo terceiro para aposentados e pensionistas é feito em datas diferentes.
Os dias são divulgados anualmente, lembrando que o INSS diferencia pagamento para beneficiários que recebem até 1 salário mínimo Você pode consultar as datas de pagamentos vigentes no aplicativo ou site Meu INSS.
Os funcionários que receberem o pagamento do décimo terceiro salário fora do prazo correto deverão notificar o atraso ao departamento pessoal responsável.
Caso a situação persista, a empresa está suscetível a pagar uma multa de R$ 170 por cada colaborador prejudicado.